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成都中心供氧比传统供氧容易管理

2018/10/13 10:09:44点击:

      当我完成这份清单的时候,我开始寻找机会将领导者置于合适的情境中.让他们可以学到相关领域的经验型课程。例如,每当组织中出现了问题,我并不亲自去解决。而是派遣我正在培养的一名领导者喾试去处理。手术室净化质量可靠,价格实惠,那之后,我们会坐下来一起讨论他们是如何解决问题的,又从中学到了什么。

       为了促进他们的沟通能力,当其他领导者准备好时,我会给予他们讲话的机会:向不同群体、向其他领导者,或者向整个组织全体。再之后,我们会讨论他们在哪里出错,又在哪里做得很好以及下次可以改进提高的地方。如果我想要帮助他们建立影响力,提高团队协作能力,我会让他们接受某个活动或项目,让他们去招募一群有意愿的人.结成团队而把项目做好。成都中心供氧更加容易的进行管理,还能够在一定程度上降低成本。你应该领会了我的意思,当你领导一个组织你不能将注意力仅仅集中在实现梦想或者完成工作。每一个挑战、问题、机遇或者首创之举都是你增进潜在领导者发展经历的良机,这也会深刻地改变他们自己。每天都去想一想清单中那些词语吧,寻找那些他们可以从中学习的出乎意料的“熔炉时刻”1

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