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成都中心供氧厂家奖惩的规则和标准

2019/7/12 10:23:16点击:
   奖惩的种类和方式:奖惩的种类。奖励分为:嘉奖授予荣誉称号、记大功.记小功等。惩罚分为:警告、记过、记大过、开除等。奖惩的方式。奖励的方式有:通报表扬奖金、加新、晋级等。惩罚的方式有:通报批评罚金、减薪.降级等。不同的企业依据自己的自身情况来具体制定。
   奖惩的规则和标准:奖励的规则,就是什么情况下给予什么样的奖励或惩罚。即员工的哪些行为可以记大功、哪些行为记小功、哪些行为要记过。规则要清楚明白,避免模校两可的语言,使企业便于执行。奖励的标准,当员工立了功,是采用精神奖励还是物质奖励,还是两者并用。记大功的物质奖励是多少,记小过时的罚金是多少,都要有清晰明确的规则。
   奖惩管理部门责任:奖惩管理由人力资源总监负总体责任,人力资源部负具体责任,同时其他部门积极配合。人力资源部奖惩管理的职责1.奖惩核实职责。销售手术室净化,中心供氧系统业绩的奖惩制度。







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